Октябрьским районным судом города Орска рассмотрено гражданское дело по иску в интересах юной жительницы Оренбургской области к ее бывшему работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы.

В качестве доводов истцом указано, что во время летних каникул в июне 2025 года 14-ти летняя школьница устроилась на должность администратора в один из тренажерных залов города. Индивидуальный предприниматель – владелец заведения оформила с девушкой трудовой договор, в соответствии с которым она должна была работать в тренажерном зале в будние дни с восьми часов и до девяти вечера, а в выходные дни с десяти часов утра до восьми часов вечера. Работодатель не учла несовершеннолетний возраст вновь принятой сотрудницы при установлении режима работы, нарушив тем самым трудовое законодательство. Согласно трудовому кодексу лица, не достигшие возраста шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, то есть не более 4,8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Девушка проработала в качестве администратора до конца августа 2025 года, однако оплату, на которую рассчитывала за свой труд, не получила. Работодатель выплатила за каждый месяц работы заработную плату менее установленного МРОТ. Кроме того, указанные суммы выдавались частями. Вопрос об оплате сверхурочной работы несовершеннолетней сотруднице индивидуальным предпринимателем не рассматривался.

На основании обращения матери девочки была проведена проверка, и индивидуальному предпринимателю внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В связи с тем, что обязательство по выплате ответчиком заработной платы не выполнено уполномоченный орган со ссылкой на вышеуказанные обстоятельства обратился с исковыми требованиями в суд. В интересах несовершеннолетнего лица указаны требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную в срок заработную плату и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец полностью поддержал свои доводы, ответчик возражала, поясняла, что несовершеннолетний возраст сотрудницы учитывался при установлении ей режима работы, в связи с чем девушка работала фактически не более четырех часов в день, призналась, что были задержки в выплате заработной платы, но ею предпринимались меры в выплате ее частями. Опрошенные в зале суда свидетели подтвердили, что юный администратор осуществляла свои должностные обязанности каждый день в течение всего рабочего дня до закрытия тренажерного зала.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, судом вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований.